La MAF soutient cette démarche visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
L'index de l'égalité femmes-hommes

Depuis la promulgation de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier tous les ans, au 1er mars, un index de l’égalité femmes-hommes.

Celui-ci se base sur 100 points.

Le seuil de point était de 75 points jusqu’au 31 décembre 2021. Il a été porté à 85 points le 25 février 2022.

L’indice se calcule à partir des cinq indicateurs suivants :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
  • Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points),
  • Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points),
  • Taux de salariés augmentées après leur retour maternité (15 points),
  • Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (10 points).

Au titre de 2021 le score de la MAF s’élève à 81 sur 100.

Il témoigne des engagements mis en œuvre par la MAF en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les scores détaillés par indicateur sont :

  • 31/40 pour les écarts de rémunération F/H
  • 10/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles F/H
  • 15/15 pour l’écart de taux de promotions F/H
  • 15/15 pour la révision salariale au retour de congé maternité
  • 10/10 pour la représentation F/H des 10 plus hautes rémunérations

Ce score traduit positivement l’action déjà menée par la MAF notamment sur les écarts de rémunération F/H, les écarts de taux de promotions F/H et la révision salariale au retour de congé maternité.

Sur le volet portant sur le niveau de rémunération, l’entreprise se donne pour objectif que l’écart moyen tel que défini dans le calcul de l’index soit réduit respectivement de 5 points sur la tranche « 30-39 ans » et de 7 points sur la tranche « 50 ans et plus », et ce d’ici le 31/12/2024 (date d’échéance de notre accord). Depuis 2022 un budget spécifique a été créé afin de réduire les écarts de rémunération.

En ce qui concerne le nombre d’augmentation attribuées annuellement, l’entreprise s’engage à résorber progressivement résorber les écarts constatés et à obtenir à terme le nombre maximum de points pour cet item (20 points).

Cet index permet aussi à l’entreprise de poursuivre son engagement et de proposer de nouvelles actions d’amélioration dans sa démarche en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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