Située au cœur de Paris, la MAF compte 335 collaborateurs répartis entre la direction des Contrats, la direction des Sinistres et les directions support. Au fondement de sa stratégie et de son approche RH, le recrutement des nouveaux talents s’accompagne au sein de la MAF d’une authentique démarche d’intégration.
La Direction des Ressources Humaines fait de la montée en compétences des équipes sa priorité. À ce titre, chaque année, plus de 4 749 heures de formation sont dispensées aux collaborateurs, notamment en droit et technique de la construction.
Adapter les effectifs aux charges de travail et rechercher les profils les plus qualifiés participent également à un service à haute valeur ajoutée. L’emploi des seniors, l’équilibre hommes/femmes à tous les niveaux, ainsi que la diversité, sont pleinement intégrés aux politiques conduites par l’entreprise.
En 2022, la MAF a construit, avec l’ensemble de ses collaborateurs, sa politique des Ressources Humaines. Au fondement de cette politique RH, le recrutement des nouveaux talents s’accompagne d’une authentique démarche d’intégration. Les collaborateurs sont ensuite accompagnés tout au long de leur parcours grâce à des formations adaptées à leurs besoins et à des perspectives d’évolution sur mesure.
Avec des locaux situés en plein cœur de Paris, la MAF garantit à ses collaborateurs des conditions de travail agréables avec la possibilité de faire du télétravail, un restaurant d’entreprise, une salle de sport… Et pour maintenir l’ambiance conviviale et entretenir l'esprit #TousMAF, des évènements (petits déjeuners, fête de noël, convention annuelle) et sportifs (Foulées de l'Assurance) sont organisés tout au long de l’année !
Intégrer la MAF c’est aussi rejoindre une entreprise engagée depuis plusieurs années dans une politique environnementale.
Gestion des sinistres
Contribuer à la satisfaction des assurés et au respect des engagements contractuels de l’entreprise, en prenant en charge les dossiers de sinistres spécifiques et complexes, comportant des enjeux importants et nécessitant parfois l’exécution de procédures contentieuses.
Gestion des contrats
Prendre en charge le traitement, la gestion et le contrôle de contrats ou de prestations d’assurance, lors de leur souscription, de leur établissement, de leur suivi ou de la mise en œuvre de leurs garanties.
Systèmes d’information
Concevoir, développer, exploiter et entretenir des solutions informatiques (logicielles et matérielles) répondant aux besoins collectifs et individuels liés à l’activité et au fonctionnement de l’entreprise, dans des conditions optimales de sécurité et de qualité.
Marketing et communication
Contribuer à l’attractivité de l’offre de l’entreprise, par la conception de stratégies, de produits ou d’actions valorisant son positionnement sur le marché.
Gestion des risques
Identifier, évaluer, prévenir ou réduire les risques qui pèsent sur l’entreprise du fait de ses activités ou de son fonctionnement.
Finance
Contribuer à la connaissance et à la maîtrise des données, flux et résultats économiques, comptables et financiers de l’entreprise.
RH
Permettre l’atteinte des objectifs de l’entreprise par la mobilisation des ressources humaines et des compétences nécessaires, en favorisant un climat social de qualité et en garantissant le suivi et l’évolution des salariés, du recrutement dans le respect du droit et de la réglementation.
heures de formation dispensées chaque année aux collaborateurs
collaborateurs
directions
Bénéficiez d'une veille constante sur l’évolution de la jurisprudence et le contexte économique et réglementaire. Chaque année, les équipes de la MAF produisent de nombreux documents de formation et d’information à destination de ses adhérents afin de bien assurer et protéger ces derniers dans leur cadre de leurs missions.
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