Avec un score de 93/100 pour l’année 2023, l’index de la MAF témoigne du fort engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. 
Index égalité femmes-hommes

Calculé chaque année, l’index égalité femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019 pour mesurer les écarts de rémunération et les inégalités dans les entreprises.

Au titre de l’année 2023, le score de la MAF s’élève à 93 sur 100. 
 
Voici le détail des notes obtenues par indicateur :

  • 33/40 pour les écarts de rémunération F/H 
  • 20/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles F/H 
  • 15/15 pour l’écart de taux de promotions F/H 
  • 15/15 pour la révision salariale au retour de congé maternité
  • 10/10 pour la représentation F/H des 10 plus hautes rémunérations

Avec un score identique à l’année 2022, la note traduit positivement les actions menées par la MAF, notamment grâce à la mise en place d'actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération.

La MAF s'engage à poursuivre ses efforts dans les années à venir.


 

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