La loi « Avenir Professionnel » instaure pour les entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de publier annuellement un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
MAF Assurances

Cette mesure repose sur 5 indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • l’écart de taux de promotions,
  • le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de référence après leur retour de congé maternité ou congé parental,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations.

L’index atteint par la MAF est de 71 points sur 100.

L’objectif à atteindre est de 100 points avec un minimum à 75 points. Pour y parvenir, la MAF a décidé de se doter d’un plan d’action.

Si, sur la plupart des thèmes relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes, la MAF obtient en effet des résultats satisfaisants, un certain nombre de sujets font apparaitre des marges de progrès.
 
Parmi celles-ci, 

  • l’évolution de la rémunération des collaboratrices ayant été absentes en raison d’un congé maternité et / ou parental, 
  • l’accès des femmes aux fonctions de direction, 
  • la réalisation d’une analyse plus approfondie afin d’appréhender l’existence éventuelle d’écarts, non plus globalement, mais par métier et par poste.

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