Calculé chaque année, l’index égalité femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement en 2019 pour mesurer les écarts de rémunération et réduire les inégalités dans les entreprises.
Au titre de l’année 2025, le score de la MAF s’élève à 95/100.
Les notes obtenues par indicateur
- 35/40 pour les écarts de rémunération F/H
- 20/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles F/H
- 15/15 pour l’écart de taux de promotions F/H
- 15/15 pour la révision salariale au retour de congé maternité
- 10/10 pour la représentation F/H des 10 plus hautes rémunérations
La note traduit positivement les actions menées par la MAF, notamment grâce à l'accord collectif signé le 31 mai 2022 avec les organisations syndicales et la mise en place d'actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération.
La MAF s'engage à poursuivre ses engagements dans les années à venir.
